1月20日上午9:30，我院在第三会议室召开李凤梅同志副教授聘任会议，学院行政班子领导，人事处、教务处、科研处部门负责人，各系、部、校区主任或负责同志参加会议。会议由学院副院长刘卫华同志主持。

会上，周毅刚副院长宣读了聘任文件，张绍通院长为李凤梅颁发聘任证书并作了讲话，李凤梅同志作了发言。

张院长在讲话中指出，在当前高等教育飞速发展的大背景下，“人才乃立校之本”已经成为各高校的一个共识。“十二五”期间，我院人才队伍建设取得了长足的进步，但与兄弟院校相比，在师资队伍建设尤其是高层次人才建设方面存在明显不足；李凤梅同志作为我院自主培养的优秀教师代表，也是学院第一个进站的博士后，在教学、科研方面表现突出、成绩优异，今天的聘任就是对她付出和努力的肯定，也是对其他青年教师的一种激励和鼓舞。张院长强调，各教学单位和相关部门要充分认识高校之间人才竞争的激烈现实，要切实加强高层次人才队伍建设的紧迫感和责任感，齐心协力，共同推动“十三五师资队伍建设规划”的落实和实施。他希望李凤梅同志以本次聘用为契机，再接再厉，不断进取，取得更大的成就；希望全院青年教师以李凤梅同志为榜样，立足本职，踏实工作，力争为学院事业发展做出更大贡献；希望各部门要强化管理、细化管理、创新管理，形成有利于各种人才脱颖而出的环境和氛围。

刘院长就如何做好学院高层次人才队伍建设工作，强调了两点意见：一要提高认识、更新观念。树立“人才竞争”的理念，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才; 树立 “人才优先发展”的理念，努力做到人才投入优先保障，人才政策优先落实；树立“人才以用为本”的理念，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值；二要科学谋划、积极推进。坚持引进与培养并重的原则，在下大力气引进高层次人才的同时，更加重视现有人才的培养、提高及作用的发挥，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得去。

本次会议也是落实学院“十三五发展规划”提出的“通过提高待遇、调整现有政策、实行一人一策等方式，培养拔尖人才”的一个具体表现，对于下一步学院高层次人才队伍建设工作将起到有力的推动作用。