根据国家和省内公开招聘有关文件精神和学院公开招聘工作有关要求，特制定我院2018年招才引智大会公开招聘高层次人才（博士）面试工作方案如下：

一、确定面试人选

按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第二十五条“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以简化程序，直接进入面试(试讲、测试或答辩 )环节，也可采取直接考核的方式招聘”的要求，所有通过资格审查人员，可直接进入面试环节。

二、面试内容

面试采取答辩方式进行。

武术与民族传统体育系负责组织招聘岗位3、4、6三个教师岗位的面试工作；社会体育系负责组织招聘岗位7的教师岗位面试工作；体育新闻与管理系负责组织招聘岗位8的教师岗位试讲工作；思想政治理论教研部负责组织招聘岗位18的教师岗位面试工作。

1、考官组成

（1）郑州大学体育学院招聘工作领导小组成员；设主考官一名、副主考官一名；

（2）教学单位主任、书记，本专业教研室主任，本专业副高级以上专业技术人员代表2人。

2、考核方式和内容

教学单位在面试考核中，应结合应聘岗位的特点，采取答辩的方式，全面掌握应聘人员的基本情况，并确保评价的全面、客观、准确。

面试内容主要为本学科专业领域发展现状和今后趋势，个人科研成果和科研规划，教学常规和课程设计，主要考察应聘人员的专业技术水平，逻辑思维、分析判断、语言表达和仪表仪态等方面的基本素质。

面试时间一般不少于30分钟。

3、评价方式

（1）评委对照《教师岗位应聘人员基本素质和能力考核评分表》（样表见附件1），进行量化评分。评分表根据面试安排，参考样表制订，采取百分制；

（2）成绩计算方法为：去掉一个最高分和最低分，求平均分。

（3）答辩结束后，面试成绩现场公布。

三、时间安排

2018年11月23日上午9：00—12:00，各教学单位拟订具体时间，人事处统一协调。

四、有关要求

1、学院纪检部门全程参与监督。教学单位面试时间、地点确定后，人事处统一送达学院纪检监察室，纪检人员全程监督并负责全程录像。面试成绩由纪检、人事处、教学单位人员现场统一汇总；

2、面试方式和内容，应提前统一告知应聘人员；

3、各相关教学单位须于2018年11月22日下午17点前，将面试具体要求按照附件2规定格式，报学院人事处205房间，联系人：杨红光、梁昕彤；并由学院人事处及时通知面试人员；

4、各组织实施部门要统筹协调，严格工作程序，完善工作方案，细化工作措施；各相关部门要高度重视，全力配合，确保面试工作的顺利实施。

 

附件：1.教师岗位应聘人员基本素质和能力考核评分表

2.郑州大学体育学院2018年招才引智大会公开招聘

高层次人才（博士）面试工作安排表

 

 

                                                           2018年11月22日